Arbeidsrecht Advocaat inschakelen via Het Juridisch Meldpunt.

Meld.nl beoordeelt welke oplossing het meest geschikte is voor uw probleem. Afhankelijk van het probleem zal de melding worden aangenomen door een advocaat, jurist, recherche-detectivebureau, (forensisch) onderzoeksbureau of een andere dienstverlener die uw probleem kan oplossen.

Het is van belang voor de kwaliteit van onze dienstverlening dat de verstrekte informatie juist en betrouwbaar is. Uw aanvraag doorloopt hiervoor een screening. Screening voorkomt onduidelijkheid en stelt ons in staat om een juiste analyse van uw probleem te maken. Meld.nl kan hierna gerichter zoeken naar de juiste oplossing voor uw probleem. Afhankelijk van uw situatie kan de dienstverlener die uw melding aanneemt (preventie)adviezen geven, schadevergoeding eisen, als mediator optreden, documenten opstellen, onderzoek doen en procedures opstarten. 

Voor de (juridische) screening brengen wij voor zakelijke als particuliere klanten eenmalig €4,40 (excl. BTW) kosten in rekening. U kunt de screeningskosten veilig en eenvoudig betalen met iDEAL. Nadat wij uw persoonsgegevens en de betaling hebben ontvangen, krijgt u van ons het screeningsformulier per e-mail opgestuurd. Deze kunt u volledig ingevuld naar ons verzenden.  

Doe hier uw aanvraag>>>

Hulp nodig bij geschillen werknemer – werkgever, ontslag, ziektewet, opzeggen of opstellen arbeidscontracten, bezwaar UWV beslissing, beroepsziektes, loon en ontslag, letselschade door beroepsziekte, schade, geschillen, onderzoek, mediation en procedures? Een (juridische) dienstverlener kan u bijstaan in uw zaak. Laat uw melding screenen door Meld.nl.

U kunt bij Meld.nl terecht voor de volgende zaken: 

• opstellen van een arbeidsovereenkomst;
• advies over de ondertekening van een arbeidsovereenkomst;
• opstellen en controleren van een huisreglement;
• hulp bij re-integratie bij ziekte;
• advies over de rechten en plichten van de werknemer;
• advies over de rechten en plichten van de werkgever;
• opstellen en controleren van een vaststellingsovereenkomst;
• beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
• verweer tegen de beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij de rechter;
• verweer tegen de beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij het UWV;
• informatie over de transitievergoeding;
• verweer tegen ontslag en ontslag op staande voet;
• hulp bij een bezwaarprocedure tegen het UWV of een ander orgaan van de overheid;
• hulp bij een beroep bij de rechtbank.