arbeidsconflict oplossen

Arbeidsconflict oplossen: schakel een arbeidsrecht advocaat in. Bij ontslag wegens ruzie met de baas, ook wel een arbeidsconflict of een verstoorde arbeidsrelatie genoemd, moet uw werkgever uw ontslag voorleggen bij de kantonrechter. Een arbeidsgeschil is meestal een gevolg van een verschil van inzicht tussen werknemer en werkgever over de wijze waarop een functie moet worden ingevuld. Maar het kan ook gaan om een arbeidsconflict vanwege onverenigbaarheid van karakters. Ontslagprocedures werkgever: Als u een werknemer wilt ontslaan, kunt u samen afspraken maken over de beëindiging van de overeenkomst. Lukt dit niet, dan kunt u een ontslagprocedure starten bij het UWV of bij de kantonrechter. Welke procedure u start, hangt af van de reden voor het ontslag. Ontslagprocedures werknemer: Uw werkgever wil u ontslaan. Dat kan hij op verschillende manieren doen. Hij kan u vragen vrijwillig akkoord te gaan met uw ontslag. Hij kan ook een ontslagprocedure starten. U kunt hiertegen in verweer gaan. Daarnaast zijn er procedures die u zelf kunt starten. Voor rechtshulp bij arbeidsgeschillen kunt u een arbeidsrecht advocaat of mediator inschakelen via Het Juridisch Meldpunt.