ontslag aanvechten

Dreigend ontslag aanvechten en arbeidsconflict oplossen. Als de werkgever en werknemer samen geen overeenstemming bereiken over het einde van de arbeidsovereenkomst kunnen zij allebei een ontslagprocedure starten. De te volgen procedure, bij het UWV of de kantonrechter, is afhankelijk van de situatie. Als u het ontslag niet aanvecht, heeft u geen recht op ontslagvergoeding en WW-uitkering. U bent volgens het UWV verwijtbaar werkloos. U kunt de maximale transitievergoeding krijgen of een betere ontslagregeling afdwingen. Ontslagprocedures werkgever: Als u een werknemer wilt ontslaan, kunt u samen afspraken maken over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Lukt dit niet, dan kunt u een ontslagprocedure starten bij het UWV of bij de kantonrechter. Welke procedure u start, hangt af van de reden voor het ontslag. Ontslagprocedures werknemer: Uw werkgever wil u ontslaan. Dat kan hij op verschillende manieren doen. Hij kan u vragen vrijwillig akkoord te gaan. Hij kan ook een ontslagprocedure starten. U kunt hiertegen in verweer gaan. Daarnaast zijn er procedures die u zelf kunt starten. Voor rechtshulp bij ontslag kunt u een arbeidsrecht advocaat inschakelen via Het Juridisch Meldpunt.