ontslagvergoeding

Bezwaar hoogte ontslagvergoeding / gouden handdruk aangeven. Bent u het niet eens over de financiële vergoeding die de werkgever betaalt bij het einde van de arbeidsovereenkomst, dan kunt u naar de rechter. Als de werkgever en werknemer samen geen overeenstemming bereiken over het einde van de arbeidsovereenkomst kunnen zij allebei een ontslagprocedure starten. De te volgen procedure, bij het UWV of de kantonrechter, is afhankelijk van de situatie. Een gouden handdruk is de gangbare term voor een ontslagvergoeding, ofwel een vergoeding voor ‘gederfd of te derven loon’. U kunt met uw werkgever hebben afgesproken, dat u uw gouden handdruk in de vorm van een ‘stamrecht’ ontvangt. U ontvangt dan niet direct geld, maar een ‘recht op periodieke uitkeringen’. U betaalt pas belasting als u uitkeringen uit uw stamrecht ontvangt. Per 1 januari 2014 zijn de regels voor gouden handdrukstamrechten gewijzigd. Ontslagprocedures werkgever: Als u een werknemer wilt ontslaan, kunt u samen afspraken maken over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Lukt dit niet, dan kunt u een ontslagprocedure starten bij het UWV of bij de kantonrechter. Welke procedure u start, hangt af van de reden voor het ontslag. Ontslagprocedures werknemer: Uw werkgever wil u ontslaan. Dat kan hij op verschillende manieren doen. Hij kan u vragen vrijwillig akkoord te gaan met uw ontslag. Hij kan ook een ontslagprocedure starten. U kunt hiertegen in verweer gaan. Daarnaast zijn er procedures die u zelf kunt starten.  Voor rechtshulp bij geschillen over ontslagvergoeding kunt u een arbeidsrecht advocaat inschakelen via Het Juridisch Meldpunt.